Une étude LinkedIn montre que les emplois de crypto sont bien dispersés à travers les États-Unis

Environ 53% des emplois de cryptographie sont dispersés en morceaux relativement petits à travers le pays

Une étude menée par le fournisseur de services d'emploi LinkedIn a révélé que les emplois liés à la crypto-monnaie aux États-Unis n'ont pas de hub unique. La nature bien dispersée du marché du travail de la cryptographie peut être considérée comme le reflet de la vision décentralisée de l'industrie elle-même.

L'étude a défini la location de crypto comme toute offre d'emploi LinkedIn basée aux États-Unis qui correspond aux mots-clés crypto, blockchain, Bitcoin, Ethereum ou Solidity entre janvier 2021 et septembre 2021.

Considérant que l'industrie de la crypto et de la blockchain peut être comprise comme une intersection de la finance et de la technologie, le centre financier de New York et le centre technologique de San Francisco ont naturellement signalé le plus grand nombre d'embauches de crypto. Los Angeles, Miami et Chicago étaient d'autres poches importantes pour les opportunités d'emploi en cryptographie.

Cependant, bien que les métropoles aient été à l'avant-garde des embauches de crypto, environ 53% des emplois de crypto sont répartis en morceaux relativement petits à travers le pays. Cela peut être considéré à la fois comme le résultat des efforts de l'industrie pour rejeter les frontières traditionnelles et l'impact de la pandémie mondiale de COVID-19 sur l'amélioration des conditions d'ouverture du travail à domicile.

L'étude a également mis en évidence l'impact de la crypto-monnaie sur les zones métropolitaines de taille moyenne. Dans des villes comme Austin, Denver, Raleigh et Salt Lake City, pour 100 000 membres LinkedIn, au moins deux personnes ont été embauchées dans des emplois de crypto. En revanche, malgré une part de 18,3 % sur le marché du travail de la cryptographie, New York a embauché en moyenne 2,8 personnes pour 100 000 membres LinkedIn.

Diogo Mónica, co-fondateur de la société de services de technologie cryptographique Anchorage, a déclaré que les structures organisationnelles décentralisées permettent la création d'une main-d'œuvre à distance, en particulier dans les entreprises de cryptographie.

Expliquant les avantages de la politique d'embauche de son entreprise dans le monde entier, Mónica a déclaré qu'une main-d'œuvre entièrement éloignée « signifie des villes et des États avec des impôts moins élevés, une excellente infrastructure et un accès rapide à un aéroport international »