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Christine Moy de JP Morgan est-elle la dernière dirigeante à fuir Wall Street pour le monde de la crypto ?

Le flux inexorable de travailleurs remettant leurs démissions est connu sous le nom de Grande Démission. Plus de 33 millions d'Américains ont quitté leur emploi entre le printemps 2021 et la fin de l'année, le graphique ci-dessous montrant visuellement à quel point la tendance a été brutale en termes historiques.

Via FRED Saint-Louis

Effets pandémiques

La pandémie a inauguré une toute nouvelle façon de travailler. Les employés ont réalisé à quel point il n'est pas amusant d'être assis dans la circulation pendant deux heures chaque jour, ou à quel point ils n'aiment pas s'emballer dans un métro aux heures de pointe, leur visage effleurant l'aisselle en sueur d'un gars de 6 pouces 4 (pourquoi y a-t-il toujours quelqu'un sans déodorant ?).

Les gens bénéficient d'horaires flexibles (surtout avec des enfants sur la photo) et d'un employeur qui se soucie de leurs désirs. Personnellement, je remercie chaque matin une puissance supérieure de ne plus avoir à porter un pantalon chino mal ajusté et une chemise qui gratte au bureau chaque matin. Je vais prendre le pantalon de survêtement, merci.

Mais il y a quelque chose que j'ai trouvé particulièrement intéressant dans les schémas de démission – et c'est l'exode des travailleurs trad-fi dans l'espace crypto. Et oui, je suis à l'aise avec le mot exode, parce que c'est exactement ce que c'est. Banques d'investissement, sociétés de négoce, cabinets d'avocats – un nombre croissant d'employés quittent ces emplois pour se lancer dans la cryptographie (j'étais l'un d'entre eux !).

Andrew Pompliano a écrit il y a quelques semaines que les échanges cryptographiques de Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi et Gemini ont ajouté près de 5 000 employés. Pour l'anecdote, de moi-même et de mes trois colocataires, seul un sur quatre d'entre nous n'a pas encore cherché un travail de crypto à distance (il finira par céder). J'aime aussi cette histoire de quatre développeurs Facebook qui quittent ensemble pour fonder une start-up Web3.

Maya Miller, CPO chez Blockchain.com, l'a bien résumé en disant :

« Je ne pense pas que quiconque puisse dire qu'il n'y a pas de migration. Mais pourquoi le font-ils ? De l'argent, de l'argent, de l'argent et la hausse est énorme. Mais quel est l'inconvénient ? Peut-être que ça ne marche pas. »

Elle fait un point poignant sur l'inconvénient – je suppose que ça ne marche peut-être pas ?

Pourquoi Crypto ?

Jus avec de l'argent VC, de nombreuses entreprises de cryptographie ont certainement de l'argent à offrir. Mais il y a plus de facteurs d'attraction en jeu ici. Les candidats affluent pour rejoindre un espace qui se développe à un rythme effarant, innovant et se transformant apparemment quotidiennement, tandis que les médias grand public offrent de plus en plus de couverture à l'industrie naissante. NFT, pièces de mème, finance décentralisée, métaverse, jetons sociaux – la portée est vaste et de nouvelles facettes de l'espace apparaissent tout le temps.

Cela est également lié à des thèmes plus larges observés tout au long de la Grande Démission – un grand nombre de ces entreprises sont éloignées et offrent des conditions plus flexibles que les entreprises commerciales historiquement droites, tandis que les travailleurs voient plus un objectif de travailler dans des entreprises qui sont souvent beaucoup plus petites. mais en croissance à des taux tangibles, qui désirent leur expérience du marché des capitaux. De plus, il existe une attitude intrinsèquement irrévérencieuse et anti-entreprise dans le monde rebelle de la cryptographie; l'époque des comportements formels, enrégimentés et en forme de coquille d'œuf au travail est derrière nous, ce que les employés ont appris à apprécier davantage pendant la pandémie. Les gens veulent apprécier leur travail.

Christine Moy

Christine Moy, responsable de la crypto-monnaie et du métaverse chez JP Morgan, est devenue la dernière à fuir le monde trad-fi. Eh bien, pour être clair, nous ne savons pas avec certitude qu'elle se dirige vers la crypto, mais JP Morgan a confirmé dans un communiqué qu'il s'agit "d'une opportunité externe".

En lisant entre les lignes et compte tenu du fait que, selon les propres mots de JP Morgan, elle a joué un " rôle déterminant dans la construction et la direction du programme blockchain de JP Morgan, remontant à 2015 lorsque l'équipe blockchain était composée de moins de cinq personnes ", je suis prêt à parier que Moy se dirige vers la crypto. Peut-être que la preuve la plus solide de toutes est en fait sa signature apparemment anodine sur la déclaration de son post sur LinkedIn : « En ce qui concerne ma prochaine aventure de construction mondiale, restez à l'écoute. Je suis super excitée de partager avec vous la suite ! #wgmi " – le #wgmi, bien sûr, est un acronyme populaire en crypto, signifiant "nous allons le faire". Oui, je suis presque sûr qu'elle se dirige vers le métaverse.

Horaire

Le timing est un peu décalé. La semaine dernière seulement, JP Morgan est devenue la première banque à entrer dans le métaverse, ouvrant une succursale à Decentraland – nommée Onyx Lounge. Ce fut un moment décisif pour la banque, dont le PDG Jamien Dimon a tristement qualifié Bitcoin de "fraude" dans le passé et a prédit que "ça ne finira pas bien".

Dans la branche métaverse, on peut ironiquement voir un portrait de Jamie Dimon sur le mur, mais lorsque vous vous approchez avec votre avatar, il se transforme en fait en celui de Christine Moy. Une bulle de dialogue apparaît de Moy, disant "Bienvenue dans notre espace!". En naviguant sur mon avatar là-bas tout à l'heure, à la suite de l'annonce de la démission de Moy, le message de bienvenue s'est lu un peu creux. Il sera intéressant de voir si/quand JP Morgan le changera.

Mon avatar dans la branche métavers de JP Morgan, avec le portrait de Christine Moy (NFT) au mur. Et oui, c'est un tigre qui rôde dans le hall.

Grosse perte pour JP Morgan

C'est une grosse perte pour la banque d'investissement et un énorme gain pour la société de cryptographie qui l'arrache, en supposant que c'est là qu'elle se retrouve. Avant ses sept années à la tête de l'équipe blockchain, elle a également travaillé dans le négoce de prêts syndiqués, les matières premières mondiales et le marketing au cours d'un passage chez JP Morgan qui a duré 18 ans.

Les passionnés de crypto méprisent souvent Wall Street comme des laquais d'entreprise coincés dans leurs habitudes; espèces de dinosaures qui ont truqué un système inefficace à leur profit. Moy, pour sa part, ne porte pas une telle réputation. Passionnée par la technologie blockchain et la crypto-monnaie en général, Moy a exprimé son soutien à l'industrie, et une lecture rapide des réalisations qu'elle a décrites dans sa déclaration LinkedIn montre la profondeur des connaissances et des critères de la candidate qu'elle est.

Ça bat mon CV…

En fouillant dans les forums et Twitter, je me suis efforcé de trouver des indices sur l'endroit où Moy pourrait atterrir. Hélas, je n'ai rien trouvé de substantiel, mais je suis sûr qu'une annonce est imminente.

Notre mission a été de "rendre l'impossible possible", a poursuivi Moy dans sa déclaration. "Je dirige une culture d'équipe centrée sur l'audace et la résilience, la remise en question du statu quo et l'action urgente."

Elle a fait tout cela et plus encore, et continuera sans aucun doute à le faire à l'avenir. Ce ne sera tout simplement pas avec JP Morgan; ce n'est peut-être pas du tout avec une entreprise commerciale.

On dirait que la crypto a attrapé un autre poisson, et c'est un gros.

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